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Qu'il s'agisse de cadres ou de non-cadres, quels que soient le métier et la taille de votre société, nous pouvons gérer complètement vos recrutements tout au long des étapes suivantes :
- Détermination du profil du candidat correspondant au poste proposé.
- Rédaction de vos annonces.
- Aide aux choix des supports dans lesquels elles figureront.
- Sélection des candidatures correspondant au profil recherché initialement convenu avec vos services.
- Réception des candidats sélectionnés en entretien individuel.
- Sélection des meilleurs candidats et présentation de leur dossier après tests et prise de références.
Pour chaque candidat présenté, nous vous fournirons, outre sa lettre de candidature et son curriculum vitae :
- Un compte-rendu exhausif d'entretien retraçant les différentes étapes de sa carrière et analysant les raisons diverses des changements intervenus.
- Le détail et l'explication de toutes les motivations apparentes et sous-jacentes.
- Une étude de personnalité approfondie, établie en face-à-face au moyen de tests spécifiques à notre cabinet, mettant en œuvre les constantes de comportement de l'intéressé en environnement professionnel
- Un avis global et un engagement du consultant sur la possible adéquation du candidat au poste considéré ainsi que sur son potentiel d'évolution dans votre société.
- Nous insistons sur la qualité de notre prestation qui constitue, pour le chef d'entreprise, une aide à la décision facilitant grandement cette dernière.
- Vous recherchez un profil de candidat très "pointu", dans un métier ou un secteur d'activité où l'offre est supérieure à la demande. Nous vous conseillons alors de faire appel à notre département "Approche directe".
- Nos réseaux et nos bases de données devraient nous permettre de trouver le candidat adéquat.
Votre organisation et votre professionnalisme vous amènent à procéder à vos recrutements par vous-même. Vous souhaitez cependant valider vos candidatures de "short list". Nous pouvons en fonction d'un profil de poste précis, vous aider dans votre décision finale en faisant passer des tests psychologiques adaptés. Notre psychologue du travail vous donnera ensuite un rendu de ces tests qui validera les candidatures.